Отказ в оформлении записи в трудовой приеме на работу задним числом - законно?

Вопрос №1185065 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.12.2010, 16:01

2 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении этого временя меня отказались оформлять задним числом, то есть запись в трудовой о приеме на работу будет 2 декабря, а не 2 сентября. В отделе кадров сказали, что это законном. Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23154 отзывa

Нет, это не так. Вам морочат голову. Трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Что касается непосредственно испытательного срока, то, согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что с самого начала Вашей работы с Вами обязаны были заключить трудовой договор, ознакомить с иными локальными актами, касающимися Вашей работы, платить зарплату, а также, естественно, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Так что оформить Вас обязаны именно с 02.09.2010 г., а не с 02.12.2010 г. Уведомите об этом Ваших кадровиков. Откажутся пойти навстречу - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в оформлении записи в трудовой приеме на работу задним числом - законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы