Отказ в оформлении записи в трудовой приеме на работу задним числом - законно?
опубликован 28.12.2010, 16:01
2 сентября я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца.
По истечении этого временя меня отказались оформлять задним числом, то есть запись в трудовой о приеме на работу будет 2 декабря, а не 2 сентября. В отделе кадров сказали, что это законном.
Так ли это?
Нет, это не так. Вам морочат голову. Трудовые отношения возникают при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Что касается непосредственно испытательного срока, то, согласно ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что с самого начала Вашей работы с Вами обязаны были заключить трудовой договор, ознакомить с иными локальными актами, касающимися Вашей работы, платить зарплату, а также, естественно, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Так что оформить Вас обязаны именно с 02.09.2010 г., а не с 02.12.2010 г. Уведомите об этом Ваших кадровиков. Откажутся пойти навстречу - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 454 Поиск Регистрация