Угрозы увольнения и дискриминация - как защититься в ситуации беременности на работе?

Добрый вечер Елизавета !

Во-первых, не стоит Вам переживать, а лучше спокойно работайте, исполняйте свои должностные обязанности и настраивайтесь на в скором будущем материнство...

Во-втрорых, Вам в данной ситуации ОБЯЗАТЕЛЬНО следует сделать для своей так сказть правовой защиты следующее.

Возьмите у своего врача Справку, подтверждающую Вашу беременность. Затем напишите в 2-х экз. уведомление на имя своего руководителя (директора) о том, что Вы беременны, приложите к 1-му экз. письменного уведомления Справку медицинскую (себе не забудьте оставить ксерокопию этой Справки) и передайте в отдел кадров или в приёмную работодателя под РОСПИСЬ на 2-м экз. уведомления.

И всё ! Таким образом Вы надлежащим образом уведомите своего работодателя

о своей беременности, а это означает, что он Вас уже не имеет ПРАВО увольнять и за прогул, и за всё... согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ (см. выписку из этой

статьи ниже )

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как только Вы уведомите указанным выше способом работодателя, так больше НИ О ЧЁМ не переживайте, не доказывайте ничего работодателю, а спокойно до выхода в декретный отпуск работайте.

Всего Вам доброго.