Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?

Вопрос №4280319 из г. Волхов
опубликован 28.06.2014, 19:12

Я беременна на раннем сроке (6 недель), устраиваюсь на работу. Имею ли я право не сообщать работодателю о своем положении? И что если через пару-тройку месяцев мое положение станет очевидным, будет ли это расценено работодателем как скрытие достоверной информации и он меня уволит? А если при устройстве сразу сказать, имеет ли он право отказать мне в трудоустройстве? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23211 отзывов

Имеете полное право не сообщать о беременности. Увольнение будет незаконным, никакого "злоупотребления" с Вашей стороны, равно как и оснований для увольнения, тут не усматривается. Если сразу сообщите о беременности, то могут и отказать в приеме, причем найти причину, связанную с Вашими "профессиональными качествами" (ибо необоснованный отказ в трудоустройстве беременной не просто запрещен, но и преследуется по закону). Однако в случае трудоустройства, в последующем, скажем, через месяц, рекомендую взять справку из женской консультации и в письменной форме, путем направления соответствующего письма (заказным почтовым отправлением с уведомлением) с приложением указанной справки, уведомить работодателя о факте беременности (с тем, чтобы работодатель уже не мог уволить Вас, скажем, по мотивам непрохождения испытательного срока и т.д.).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Информировать ли работодателя о беременности на ранней стадии и как это может повлиять на трудоустройство?

Юридические услуги в Волхов

Похожие вопросы