Платили по ведомости, но скорее всего она была серая.

Здравствуйте, Андрей!

Если Вы в течение продолжительного времени получали приблизительно одинаковую сумму в качестве оплаты труда - то можно попробовать взыскать невыплаченную заработную плату исходя из нее.

Для этого Вам необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика об установлении размера выплачиваемой заработной платы и взыскании неполученной заработной платы при увольнении.

В тексте искового заявления указывайте - с какого времени, где и в качестве кого Вы работаете, сошлитесь на трудовой договор и на основании чего производилась оплата труда - по устной договоренности с руководителем. Укажите что за продолжительный период времени Вы получали такую-то сумму ежемесячно, исходя из чего, просите признать ее в качестве размера заработной платы, полагающейся Вам за работу в течение полного месяца на указанной должности.

Посчитайте сколько Вам должен выплатить работодатель за работу до даты увольнения (разделите сумму ежемесячной заработной платы на 29,4 - среднее количество рабочих дней в месяце - получите стоимость одного рабочего дня, умножьте его на количество отработанных дней).

Чтобы определить сколько Вам положено за неиспользованный отпуск - необходимо следующее:

- для начала определите количество дней неиспользованного отпуска. Отпуск предоставляется один раз в течение рабочего года (не календарного) - если Вы приняты на работу, например 1 марта 2008 года, то за период работы с 01 марта 2008 г. по 01 марта 2009 года Вы имеете право на 28 дней отпуска. Посчитайте сколько дней отпуска за период работы Вам положены, вычтите количество использованных дней отпуска.

- Выплата компенсации за неиспользованные отпуска производится на основании среднего дневного заработка, который согласно ст. 139 ТК РФ исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно [в феврале – по 28-е (29-е) число включительно].

При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).