Проблема с количеством дней отпуска за ненормированный рабочий день в организации - действия руководителя
опубликован 09.12.2016, 22:06
Согласно статье 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Как видите, трудового договора в перечне нет. А потому имеете право претендовать на количество дней, установленное колдоговором с момента его заключения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Елена.
Если коллективным договором установлен отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней, то Вы в праве на них претендовать.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Каковы условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Получу ли я 2 дополнительных дня отпуска по инвалидности
Я попадаю во вторую категорию.
Изменение коллективного договора - снижение дней дополнительного отпуска для заместителями директора - правомерно ли это?
Вопрос о возможности увеличения количества дней дополнительного отпуска по сравнению с коллективным договором в
Неполный расчет отпускных дней при ненормированном рабочем дне - возможность перерасчета согласно Трудовому Кодексу РФ.
Коллективный договор - добавление дополнительного отпуска к ненормированному рабочему дню.
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Изменения в дополнительном отпуске по трудовому договору - каковы мои права и сроки отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут