Каковы условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
опубликован 08.07.2002, 23:59
Уважаемый Илья! В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничено. Праздничные дни при этом, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не входят и не оплачиваются. Согласно ст.119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне размер дополнительного отпуска устанавливается в колдоговоре и не может быть менее 3-х календарных дней. Таким образом в Вашем примере работнику положен отпуск 40 календарных дней. По письменному заявлению работника в соответствии со ст.126 ТК РФ 12 календарных дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией, если Вы достигли 18-летнего возраста.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Возможность получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день - исследование коллективного договора
Я попадаю во вторую категорию.
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Какой срок отпуска должен быть при работе помощником машиниста электровоза в первый отпуск через 6 месяцев?
Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
Проблема с количеством дней отпуска за ненормированный рабочий день в организации - действия руководителя
Определение продолжительности отпуска повара согласно коллективному договору
Вопрос об основании для предоставления 14 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день
Получу ли я 2 дополнительных дня отпуска по инвалидности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут