Отказ работодателя в выходе на работу с учётом обстоятельств
опубликован 10.12.2016, 00:38
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 год 4 месяца. Хочу выйти на работу с января следующего года на 0,25 ставки и работать на дому. Работадатель отказал мне, аргументируя тем, что в отделе справляются и больше сотрудников не надо, а работать на дому нельзя, только на рабочем месте. Имеет ли право мне отказать в выходе на работу?
Здравствуйте. Отказать Вам в выходе на работу работодатель не имеет права. Также, как и выбрать рабочее время. Не размер ставки, а неполное рабочее время, или неполную рабочую неделю. Работа в офисе или на дому - тоже только Ваше право. Ст. 256 ТК РФ - там все предельно ясно прописано.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Хочу выйти на работу на 0,9 ставки, когда ребёнку исполнится 2 года.
Досрочный выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и возможные отказы
Вопрос о возможности работы на полставки после отпуска по уходу за ребенком
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Могу ли я прервать декретный отпуск и вернуться на работу? Может ли работодатель отказать?
Могу ли я работать на 0.5 ставки в детском саду до 2 лет ребенка?
Связь между отпуском по уходу за ребенком и возвратом на прежнее место работы - возможное неправомерное предложение работодателя
Вопросы о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком
Выход из декрета на 0.5 ставки и выплата пособия по уходу за ребенком - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут