Права работника при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения графика работы
опубликован 16.12.2016, 13:22
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Работодатель не вправе Вам отказать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, работодатель не в праве Вам отказать. Более того, если вдруг Вы после выхода передумаете работать и решите вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то и в этом случае работодатель отказать не в праве. За Вами по-прежнему сохранится рабочее место до момента выхода из отпуска.
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Может ли работодатель отказать диспетчеру пожарной связи в выходе на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком?
Сокращение рабочего времени после декретного отпуска - права работницы и возможные препятствия
Вопросы о возврате на работу после отпуска по уходу за ребенком
Связь между отпуском по уходу за ребенком и возвратом на прежнее место работы - возможное неправомерное предложение работодателя
Подскажите, пожалуйста, сохранилось ли за мной мое прежнее место работы, должность?
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Как сохранить место работы при передаче отдела в аутсорсинг и возможность повторного выхода в отпуск по уходу за
Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Указывает ли длительный отпуск по уходу за ребенком на возможный увольнение и как сохранить место работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут