Как правильно оформить заявление на неполный рабочий день после декретного отпуска до 1,5 лет ребёнку?

Вопрос №11854850 из г. Челябинск
опубликован 10.12.2016, 13:25

Я вышла на работу с декретного отпуска за 4 месяца до 1,5 года ребёнку. Написала заявление о выходе на неполный рабочий день. Через месяц меня отстраняют от работы в связи с тем, что я не написала такое же заявление на следующий месяц. Подскажите пожалуйста, должна ли я писать заявление на каждый месяц до 1,5 лет? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваше заявление должно отражать ваше желание о предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени либо в период отпуска по уходу за ребёнком (с сохранением пособия) либо после прерывания отпуска по уходу (без сохранения пособия) . В силу закона работодатель не вправе отказать одному из родителей в установлении такого режима. Раз ребёнку ещё нет 1,5 лет вряд ли женщина будет прерывать отпуск по уходу. В заявлении вы должны были указать срок, на который вы хотите установить себе такой режим, поскольку он может быть установлен до исполнения ребёнку 14 лет, а не только с целью работы с сохранением пособия. Если срока не было указано, то никто не вправе определять его как месячный. Неуказание срока говорит о желании установить такой режим бессрочно. Введение режима неполного рабочего времени происходит на основании приказа по личному составу, изданного в свою очередь на основании соглашения об изменении условий трудового договора, в котором и оговариваются изменения условий. Ст. 57, 93 ТК РФ.

10.12.2016, 13:56

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Напишите сразу просто оптом, то есть на все те месяца, в которые хотите выйти на неполный месяц рабочий, если вы в прошлом заявлении не указали, что на месяц, то отстранение вас от работы незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

10.12.2016, 13:31

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста