Несправедливое изменение оклада - почему новому сотруднику подняли зарплату, а остальным продолжили платить меньше

Вопрос №11857854 из г. Уфа
опубликован 11.12.2016, 06:54

Объясните правомерно ли, устроился на работу в феврале 16 года установили оклад прописали в договоре 9500 р. у нас 3 одинаковые должности, у старых работников оклад ниже 8900 р. один работник после 2 месяцев отправил вопрос к руководству почему так, у них такой оклад у нового сотрудника такой, я об этом не знал он мне не говорил. В конце года декабре 16 г. Меня вызывает шеф и говорит теперь у вас оклады поменяли у меня теперь с 1 декабря 8900, а у другого сотрудника 9500 р. Шеф объяснил мне что типо он тот сотрудник работает более 10 лет ему сделали выше. Как быть? Подняли только ему, а 3 сотруднику так и оставили хотя стаж у нее 25 лет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Это незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Об изменении оклада должны уведомить за два месяца. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

11.12.2016, 07:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Изменение условий трудового договора, в том числе и касательно оклада, возможно только на основании соглашения сторон, произвольное изменение со стороны работодателя не допустимо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое изменение оклада - почему новому сотруднику подняли зарплату, а остальным продолжили платить меньше

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Могу ли через суд потребовать, чтобы мне выплатили З/П согласно подписанному договору.

Вопрос: можно ли в трудовом договоре прописать два оклада?

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада или перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью

В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?

В трудовом договоре у меня указан один оклад а получаю я меньше чем указано! Почему так!? И законно ли это?

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?