Каким числом нужно уволить работника (Петрову) в связи с отпусками работника (Ивановой) по уходу за ребенком и беременности?

Вопрос №11860837 из г. Тверь
опубликован 11.12.2016, 20:06

Основной работник (Иванова) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 10.07.2017 г, не выходя из этого отпуска она уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком с 20.12.2016 г. На время основного работника (Ивановой) принята по срочному договору (Петрова) с формулировкой: на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста Ивановой. Мой вопрос состоит в следующем: Каким числом я должна уволить Петрову? Либо 19.12.16 г., т.к. Иванова идет в отпуск по беременности и родам? Либо 10.07.17 г.,т.к. истекает срок отпуска до 3-х лет за первым ребенком? Либо будет третий вариант, когда родит второго и будет отсчет от даты рождения 2-го ребенка? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой Договор, заключенный на определенный срок, в данном случае на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 Ст. 59 ТК РФ) расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Все даты окончания договора, указанные в нем никакого значения не имею. В данном случае основанием для расторжения является событие - факт выхода основного работника на работу. Петрова будет уволена не 19.12.16 или 10.07. 17, а когда Иванова выйдет на работу после всех своих отпусков, в день её выхода.

Советую оформить соглашение об изменении трудового договора с Петровой и привести договор в соответствие с законом, убрать все даты. Договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и действует до выхода основного работника на работу. Все.

11.12.2016, 20:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Подпишите с работницей, которая работает временно Соглашение об изменении условий трудового договора и пусть она спокойно дальше работает на должности отсутствующего работника (ст. 72 ТК РФ)

11.12.2016, 20:11

Спросить юриста