Незаконная работа логопеда с просроченным сертификатом - как избавиться от такого сотрудника?

Здравствуйте, Владимир.

Про её инвалидность и частые уходы на больничный забудьте.

Сосредоточтесь на окончании действия сертификата специалиста.

В этом случае трудовой договор может быть прекращён по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

А конкретнее по пункту 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ -....

.....

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

При этом учтите, что прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 13 статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть предварительно ей предлагаются ВСЕ вакансии вплоть до уборщицы. И лишь при отказе от них она может быть уволена по указанным мною основаниям.

Можно найти другое основание для увольнения.

Например, по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Удачи Вам, Владимир и с Новым годом!!!