Неправомерное увольнение и клевета - как разрешить ситуацию на работе после обвинений в нарушении трудовой дисциплины

Вопрос №11862519 из г. Мариинск
опубликован 12.12.2016, 08:20

Сложилилась такая ситуация на работе. Пришла на смену опер. Дежурный сказал, что от меня запах лекарств, алкотестер показал 0,1 промилле. Я пояснила, что пила корвалол. Руководитель службы написала на меня рапорт, что я находилась в алкогольном опьянении. Меня отстранили от работы, лишили классности на 1000 руб, сложности-напряженности на 3000 руб. Затем уволили. Руководитель службы оклеветала меня перед всем коллективом. Разрешили написать по собственному желанию, так как говорил, если не хотите по статье. Расписалась только в приказе о нарушении трудовой дисциплины на основании рапорта. Что можно сделать в моей ситуации. Волнует только клевета. Является ли 0.1 промилле состоянием алкогольного опьянения? Спасибо за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Без восстановления на работе подавать жалобу на квелету бесполезно. Потом понятие клевета довольно сложное. Поэтому вам нужно восстанавливаться через суд, и если это вам удастся, то тогда появится перспектива по иску о клевете и защите чести и достоинства.

12.12.2016, 13:06

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное увольнение и клевета - как разрешить ситуацию на работе после обвинений в нарушении трудовой дисциплины

Похожие вопросы