Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Находка, 25.11.2013, 11:15

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей из-за появления на работе в состоянии опьянения

Вопрос №2965371 из г. Находка
опубликован 25.11.2013, 11:15

Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-появление на работе в состоянии опьянения, пункт 6 б части первой ст 81 ТК ПФ. Основание: 1.протокол контроля трезвости. Показания алкотестера-0,06 промиле. 2.акт об отстранении от работы 3. рапорт руководителя 4. обьяснительная. Мед. освидетельствование не проводилось. Вопрос: можно ли изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

если вы ознакомились с приказом и согласились с ним, проверка показала что вы допустили нарушение, то и оспорить не получится, соответственно внести изменения в трудовую книжку оснований нет.

25.11.2013, 11:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Оснований нет, только если увольнение будет признано незаконным, в судебном порядке.

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это не возможно

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Колесниченко Никита Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.8 784 отзывa

Только в судебном порядке.

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Если в акте вы написали что не согласны с результатами, а Вас не возили в медучреждение на освидетельствование, то оспаривать нечего.

25.11.2013, 11:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, Ольга!

Все зависит от того, кем проводилось обследование на употребление алкоголя, и кем был утвержден протокол контроля трезвости.

Если указанные действия были осуществлены без привлечения мед.работника, у вас имеется основание для обращения в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку

25.11.2013, 11:22

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат из города Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция), не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора - алкотестера, имеющего сертификат соответствия. Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования врачами, прошедшими специальную подготовку.

25.11.2013, 11:31

Спасибо за ответ!

Спросить юриста