Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденная Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее - Временная инструкция), не запрещает проведение медицинского освидетельствования с помощью специального прибора - алкотестера, имеющего сертификат соответствия. Необходимо соблюдение требования п. 2 Временной инструкции о проведении освидетельствования врачами, прошедшими специальную подготовку.

25.11.2013, 11:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

Оснований нет, только если увольнение будет признано незаконным, в судебном порядке.

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это не возможно

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Колесниченко Никита Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.8 784 отзывa

Только в судебном порядке.

25.11.2013, 11:17

Спросить юриста

Босоногов Алексей Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

4.9 3648 отзывов

Если в акте вы написали что не согласны с результатами, а Вас не возили в медучреждение на освидетельствование, то оспаривать нечего.

25.11.2013, 11:18

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Это лучший ответ

если вы ознакомились с приказом и согласились с ним, проверка показала что вы допустили нарушение, то и оспорить не получится, соответственно внести изменения в трудовую книжку оснований нет.

25.11.2013, 11:19

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Добрый день, Ольга!

Все зависит от того, кем проводилось обследование на употребление алкоголя, и кем был утвержден протокол контроля трезвости.

Если указанные действия были осуществлены без привлечения мед.работника, у вас имеется основание для обращения в суд с заявлением об отмене приказа об увольнении и внесение соответствующей записи в трудовую книжку

25.11.2013, 11:22

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей из-за появления на работе в состоянии опьянения

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы