Как правильно уволиться на испытательном сроке в период новогодних праздников?

Вопрос №1186673 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 03.01.2011, 07:21

31 декабря я написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. По ст. 71 ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня. В ответ мне сказали что в связи с праздниками, отдел кадров ушел на новогодние каникулы, а я свои 3 дня должна отработать после 11 января и поставили меня в график вплоть до 13 января. Правомерно ли это или я должна отработать 3 дня по своему графику работы 4, 5, 6 января? Увольнение на испытательном сроке, сколько отработать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

действия работодателя незаконны, Вас обязаны уволить 3 январем, если это не сделают обращайтесь в управлене по труду (ул. Дзержинского,д. 23) , либо в городской суд Южно-Сахалинска (Коммунистический пр., д. 24)

03.01.2011, 18:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Адвокат из города Оренбург, стаж 12 лет

5.0 164 отзывa

Людмила!

Новогодние каникулы отдела кадров Вас не касаются. Главное что Вы должны отработать три дня.

Если Ваше предприятие в новогодние каникулы не работает, до 11, то отрабатываете три дня после, если же по графику 4, 5,6 для Вас рабочие, то отрабатываете их. И все. Трудовую Вам должны выдать в день увольнения (последний день работы). Проследите чтобы Ваше заявление от 31 декабря было зарегистрировано и не затерялось.

03.01.2011, 11:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

Вы на испытательном сроке не обязаны "отработать три дня" , а имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (выходные и праздничные тоже входят в этот срок). В вашем случае эти три дня – 1, 2 и 3 января . Т.е. в полночь 3 января трудовой договор считается законно расторгнутым, 3 января – последний день трудового договора.

03.01.2011, 11:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста