Сына сократили через3месяца забрали в армию. Должно ли предприятие платить остающиеся 3
опубликован 03.01.2011, 12:53
При увольнении по сокращении численности, штата работнику сразу выплачивается выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так как ваш сын не собирался трудоустраиваться, а готовился к службе в армии, то последующие выплаты ему не положены. Они выплачиваются при условии, если работник после сокращения встал на учет в центр занятости (биржа труда) для трудоустройства.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.
Основные шаги при реорганизации муниципального казенного предприятия
Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
Слияние предприятий - вопросы законности договоров и нужны ли изменения в политике их расторжения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут