Проблемы с недостачей и вычетами зарплаты - что ожидает беременную сотрудницу?

Вопрос №11869372 из г. Пермь
опубликован 13.12.2016, 10:25

Question

Ситуация следующая: за период в 2 месяца в магазине обнаружена недостача в 200 000. Недостача распределена между 8 сотрудниками, исходя из их должностей и количества отработанных часов. По трудовому договору моя зарплата 9000. Сумма к вычету с меня 17 000. Вычеты начались с ноябрьской зарплаты, в ноябре моя зарплата составила 7000. Выдача 10 декабря не состоялась, зарплаты задержали по причине неверных начислений, сегодня 13 декабря, всё ещё не известно каким образом будет происходить вычет. Зарплату не получили. 25 декабря ухожу в декретный отпуск и я не представляю, каким образом будут вычитать с меня недостачу! Смен практически не ставят, выработка часов не идет. К работе привлекают сотрудников из других магазинов сети. На все попытки разобраться с недостачей или хотя бы узнать о том, как будет происходить вычет управляющая либо игнорирует, либо хамит. Неужели на 8 месяце беременности я должна 2 месяца работать бесплатно, а работать очень тяжело, смены по 11 часов на ногах. А еще меня очень беспокоит, что недостачу смогут вычесть из больничных по беременности и родам или других декретных выплат. Может быть вы подскажите, что меня может ожидать? Заранее спасибо за ответ!

Лошманова Екатерина Геннадьевна · Accepted Answer

Из больничного и пособия не вправе удерживать недостачи. Но работодатель вправе в суд обратиться и далее взыскать через приставов, а они и имущество могут описать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Еремин Алексей Анатольевич · Answer

Добрый день.
Все действия работодателя незаконны. Никаких недостач с вас вычитать не должны. Кроем того если есть еще и задержка в выплате ЗП это очень серьезное нарушение.
Во-первых, напишите жалобу в Трудовую инспекцию, во-вторых в прокуратуру.

Смирнова Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Наверняка вычет производят из вашей неофициальной части зарплаты. Если устроены по трудовому договору и вычет официальный, то порядок привлечения к материальной ответственности установлен в гл. 39 ТК РФ, удержать могут не более средней з/п, остальное только по решению суда, если не было вашего добровольного согласия.

Будилова Наталья Николаевна · Answer

Если сумма недостачи превышает ваш средний заработок она не может удерживаться по приказу, не могут удержания проводится в принципе. По поводу действий работодателя обратитесь в инспекцию по труду.

13.12.2016, 10:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Проблемы с недостачей и вычетами зарплаты - что ожидает беременную сотрудницу?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Как доказать судье, что моя зарплата составляет 7000 рублей и работа еще не началась?

Наказание за недостачу - законность, размер вычета и права работников ветврачей

Уточнение процесса вычета недостачи из заработной платы при отпуске - будет ли вычет только из зарплаты или также из отпускных?

Как защититься от недобросовестных сотрудников и взыскать недостачу - опыт работодателя магазина

Необходимость перерасчета зарплаты - основания и процедура в соответствии с трудовым кодексом

Недостача в магазине перед декретным отпуском - право на вычет из выплат?

Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы

Недоплата зарплаты и требование ее оплаты - правомерно ли списание и начисление процентов?

Возможные способы вычета недостачи из зарплаты - есть ли процентное ограничение?

Материальная ответственность и возможное удержание зарплаты за недостачу товара в государственной организации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59