Получила приказ об увольнении из-за сокращения должности - что делать, если дата увольнения не соответствует уведомлению?
опубликован 13.12.2016, 20:25
Увольнение будет законным если работодателем будет соблюдена процедура увольнения. Уведомление не о сокращении вашей должности, а об увольнении в связи с сокращением вашей должности в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, выплата выходного пособия с размере среднемесячного заработка в день увольнения. Ст. 178, 180 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным и вы будете восстановлены на работе, если конечно обратитесь за защитой своих прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как отменить судебный приказ, о котором я не была осведомлена и суммой не согласна?
Задолженность перед Пенсионным фондом вышла наружу - как обеспечить свою защиту и известить суд об уплате долга?
Влияет ли подписание приказа об увольнении на дату увольнения при наступлении болезни?
Отмена судебного приказа - важность указания даты получения в документации
Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.
Судья выдает судебный приказ без указания даты выдачи - можно ли его отменить?
Как отменить судебный приказ без даты получения?
Правомерность ссылки на приказ о сокращении должности в 2012 году при уведомлении о сокращении в 2015 году
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут