1 правы ли мы что мрот должен обеспечиваться только почасовым тарифом без премий и тп при полностью отработанном месяце?

Работаем в МУП, занимаемся облагораживанием городской территории. Неоднократно поднимали вопрос о повышении зарплаты, но начальство нам отказывало, мотивируя это тем что мы и так получаем больше мрот, помимо этого мы якобы на хозрасчёте, а потому плановые повышения зарплат по стране нас не касаются. Наша зарплата по факту выглядит так.-около 6 тыс - месячный почасовой тариф;-ежемесячная премия. Всегда равняется сумме за отработанное время (в случае залётов её лишают от частично до полностью); - надбавка за вредность - надбавка за стаж на предприятии; - премия за месяц по итогам работ, если конечно наработали (а нарабатываем с точки зрения начальства мало) и того от 13 до 16 тыс. однако в статье 133 тк рф в редакции 2001 года сказано (во всяком случае мы коллективом её так поняли) что мрот в 7500 рублей должен выходить одним только голым почасовым окладом на первых (низших) разрядах. Современную редакцию мы так понять и не смогли. В связи с чем возникает вопросы 1 правы ли мы что мрот должен обеспечиваться только почасовым тарифом без премий и тп при полностью отработанном месяце? 2 если мы правы, то на какие законы мы можем сослаться? 3 есть ли законодательно утверждённые нормативы по установлению оплаты почасовых ставок?