Сотрудника планируют перевести на новую должность с меньшим окладом - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Вопрос №11874013 из г. Астрахань
опубликован 13.12.2016, 22:37

Сотрудник работает на предприятии 13,5 лет. четыре года назад из одного структурного предприятия переведён в АУП (управление) на должность И.О.главного специалиста одного из отделов, и все четыре года был исполняющим обязанности. Сейчас, в связи с изменением структуры предприятия, сотрудника хотят перевести в другой (вновь созданный) отдел, но с меньшим окладом. Правомерно ли это, можно ли будет обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не понадобится трудовая инспекция. Любой перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод оформляется письменным соглашением сторон. Без вашего согласия не переведут. Можете отказываться спокойно. Если вдруг даже и переведут без согласия это будет незаконный перевод, сможете оспорить его в суде.

13.12.2016, 23:30

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

13.12.2016, 23:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудника планируют перевести на новую должность с меньшим окладом - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Астрахань - онлайн услуги юристов