Сотрудника планируют перевести на новую должность с меньшим окладом - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Question

Сотрудник работает на предприятии 13,5 лет. четыре года назад из одного структурного предприятия переведён в АУП (управление) на должность И.О.главного специалиста одного из отделов, и все четыре года был исполняющим обязанности. Сейчас, в связи с изменением структуры предприятия, сотрудника хотят перевести в другой (вновь созданный) отдел, но с меньшим окладом. Правомерно ли это, можно ли будет обратиться в трудовую инспекцию? Спасибо!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Не понадобится трудовая инспекция. Любой перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод оформляется письменным соглашением сторон. Без вашего согласия не переведут. Можете отказываться спокойно. Если вдруг даже и переведут без согласия это будет незаконный перевод, сможете оспорить его в суде.

Хохлова Анна Анатольевна · Answer

Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. 
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Сотрудника планируют перевести на новую должность с меньшим окладом - возможно ли обратиться в трудовую инспекцию?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Случай сокращения должности в отпуске по уходу за ребенком - что делать и какие преимущества имеет работница?

Обязанность ответственного за электрохозяйство - правомерность и возможность отказа

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Как организовать перевод юрисконсульта в финансово-правовой отдел, когда сотрудник отказывается подчиняться руководителю отдела

Уволили по причине банкротства - куда обратиться, если работодатель нарушил закон?

Оптимизация штатной численности - рассмотрение перехода специалиста 1 кат. в другой отдел - сокращение или переподчинение?

Правомерность сокращения главного бухгалтера на МУП - обсуждение законности и последствий

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Правомерны ли действия работодателя - сокращение персонала и перевод сотрудников на другое предприятие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59