Работодатели нарушают закон - оплата за работу в новогодние праздники

вас не имели права заставлять работать в праздничные дни!

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлекаться для работы в такие дни работники могут только с их письменного согласия и только в случаях, оговоренных ст. 113 ТК РФ:

– для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

– для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Праздничными днями в Российской Федерации в соответствии со ст. 112 ТК РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Таким образом, для привлечения сотрудника для работы в выходные и праздничные дни во всех специально неоговоренных трудовым законодательством случаях администрации организации следует в письменной форме оформлять индивидуальное обращение к каждому конкретному работнику. На указанном обращении должно быть оформлено письменное согласие работника. В случае привлечения к работе коллектива сотрудников (бригады и т.п.) согласие должно быть получено от каждого сотрудник оплата производится в двойном размере!