Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, если работодатель предоставлял дополнительные дни отдыха взамен двойной оплаты?

Вопрос №13309762 из г. Йошкар-Ола
опубликован 15.10.2017, 21:04

Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вы имеете право обратится в трудовую инспекцию в произвольной форме жалобой. Указать все обстоятельства.

15.10.2017, 23:35

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Естественно, обязаны оплатить работу в выходной день, при отказе в выплате обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Ст.140,392 ТК.

15.10.2017, 21:07

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Обязательно должны выплатить в рассматриваемой ситуации

Всего доброго, желаю удачи.

15.10.2017, 21:09

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Чтобы быть готовыми отстаивать свою позицию в суде, необходимо запастись копиями приказов о работе в выходной день и оплате в одинарном размере. Кроме того, необходимы письменные доказательства того, что просили предоставить отгул, работодатель его не предоставил, отказал.

15.10.2017, 21:16

Спросить юриста

Акмалов Айрат Габбасович

Юрист из города Уфа

4.8 13539 отзывов

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо собрать доказательства по данному обстоятельству.

Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

15.10.2017, 23:36

Спросить юриста

Ольга Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Что для этого нужно? Стоит написать какое-либо заявление по этому поводу? И еще, являются ли отгулы действительными, ведь прошло уже два года. В отделе кадров мужа пытались убедить, что они "сгорают" в течение года, но сослаться на нормы права не смогли.

15.10.2017, 21:12

Спросить юриста