Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Вопросы о предоставлении документов и расчете при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Вопрос №11875669 из г. Челябинск
опубликован 14.12.2016, 10:05

Хочу написать 28.12.16 заявление на увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет. Отдадут ли мне документы 29.12.16? И когда расчитают? Начальство говорит что после 23.12.16 увольнение не возможно.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Уволить и рассчитать обязаны 28 декабря, т.е.в последний день работы. Почему вдруг увольнение после 23 декабря невозможно? Нет запрета в трудовом кодексе, работодатель не прав. Ст.140, ст.80 ТК РФ.

14.12.2016, 10:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Адвокат из города Воронеж, стаж 10 лет

4.8 4201 отзыв

Здравствуйте. Вы определитесь: вы хотите уволиться или уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволиться Вы можете в течении двух недель после написания заявления на увольнения либо ранее но по согласованию с руководством.

14.12.2016, 10:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Хочу написать 28.12.16 заявление на увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет. Отдадут ли мне документы 29.12.16? И когда расчитают?? Начальство говорит что после 23.12.16 увольнение не возможно.

Вообще увольнение по уходу за ребенком относится к уважительным причинам поэтому вас должны уволить без отработки Напишите заявление на увольнение 28 декабря-значит 28 и должны уволить В этот день произвести полный расчет и выдать трудовую То что говорит начальство про невозможность увольнения после 23-это полная ерунда.

14.12.2016, 10:08

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию вы должны предупредить работодателя за две недели. Уволиться ранее можете только с согласия работодателя. Если напишите 28.12. то уволить должны через две недели и в последний день работы произвести расчет и выдать трудовую внижку.

14.12.2016, 10:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о предоставлении документов и расчете при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Челябинск