Как защитить свои права и сохранить декретные выплаты при предложении уволиться по соглашению сторон

Вопрос №11875864 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.12.2016, 10:45

Я беременная работающая женщина. Оформлена на полставки. В декрет собиралась уходить в середине февраля. Вся зарплата белая. Вчера позвонили и сказали, что компания работает до 30 декабря, после не ведёт никакую хозяйственную деятельность. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (3 месячных оклада). В этом случае я теряют свои положенные декретные и пособия по уходом за ребёнком до 1,5 лет, а также стаж. Буду получать минималку. Соглашаться на их условия я не хочу. Как мне в этом случае поступить? К кому потом обращаться с больничным листом и заявлением по уходу за ребёнком, если компания не работает? Я же должна кудато ходить на работу до декрета. Знаю, что о ликвидации речи пока не идёт.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Если организация не ликвидируется, то уволить по инициативе работодателя вас не могут.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ.

14.12.2016, 10:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Буду получать минималку.

---но вы и так на пол-ставки работаете? Что собираетесь получать кроме минималки? Ждите когда компания ликвидируется, потом будете получать выплаты из ФСС.

14.12.2016, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста