Можно ли претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет при работе воспитателем детского сада и возможность замены отпуска денежной компенсацией?

Вопрос №11877588 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.12.2016, 14:25

Хочу получить у Вас консультацию по такому вопросу. В данный период времени я нахожусь на шестом месяце беременности, перед декретным отпуском я хочу взять ежегодный, оплачиваемый отпуск. С июня по август месяцы 2016 года я отгуляла очередной отпуск, а с середины сентября 2016 года я нахожусь в отпуске за свой счет по состоянию здоровья. Я работаю воспитателем детского сада и отпуск у меня 42 календарных дня. Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет? В праве ли заведующая отказать мне в отпуске, либо заменить часть отпуска денежной компенсацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы можете взять только не использованный за рабочий год отпуск. При этом за время отпуска без сохранения заработной платы стаж для исчисления длительности оплачиваемого отпуска определяется с ограничением, установленным законом (в счет отпуска учитывается только отпуск без сохранения не более 15 дней). Поэтому я бы не был таким "оптимистом" как предыдущий специалист.

14.12.2016, 14:36

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Любовь Евгеньевна, Вы можете воспользоваться своим правом на полный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет. Заведующая не имеет права Вам отказать в предоставлении такого отпуска. Удачи Вам!

14.12.2016, 14:30

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста