Что делать, если предлагают уволить после выплаты по больничному листу и как сохранить выплаты по уходу за ребенком?

Вопрос №11878239 из г. Рязань
опубликован 14.12.2016, 16:06

Меня зовут Алена. Я работаю в организации 2,5 года и сейчас нахожусь в положении. Сейчас идут сокращения у нас, а в моем случае мне предложили написать увольнение после выплаты по больничному листу. Организация не ликвидируется после. Я хотела бы узнать, как мне правильно поступить, не потеряв при этом хороших выплат по уходу за ребенком? Могу ли я перейти на др организацию? И я правильно понимаю, что начисление фсс будет за 2 года вне зависимости в какой организации нахожусь? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14.12.2016, 19:47

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация