Муж не получает зарплату - какие права по трудовому законодательству имеет работник?

Алла, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях... и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст 142. ТК РФ ("Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность.

При увольнении (ст. 140 ТК РФ) и прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выплатить не оспариваемую им сумму.

Уголовным кодексом РФ (ст. 145.1 УК РФ) предусмотрена ответстенность за невыплату зарплаты свыше двух месяцев, за что может быть назначено наказание в виде штрафа, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Так что закон на вашей стороне, все указанные нарушения противоправны, если нарушены трудовые права вашего мужа, надо обратиться в компетентные органы за их защитой ( госинспекцию труда, прокуратуру, суд) . Только имейте ввиду, что по ТК РФ действует 3-месячный срок в течение которого вы можете обратиться в судебные органы (Статья 392 ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" : работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки......Удачи))))