А то что работник вырабатывает свою норму часов полностью в районе Крайнего Севера не имеет значения.

Уважаемый Олег !

Ваш работодатель в данном случае не прав, так как согласно статьи 302

Трудового кодекса РФ, далее ТК, дополнительный отпуск в количестве 24

календарных дней предоставляется работникам, которые работают в рай-

онах Крайнего севера, а если работники работают в приравненные к ним

местностях, до дополнительный отпуск им предоставляется в количестве

16 календарных дней, но не - 12 календарных дней, как Вас вводит в заб-

лужденение работодатель ( см. ниже часть этой статьи 302 ТК ):

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым

методом

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный

день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-

ческие дни нахождения в пути от места нахождения работодателя ( пункта сбора )

до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка

за вахтовый метод работы.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вах-

товый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллек-

тивным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мне-

ния выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы

Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавлива-

ется районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной

плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работаю-

щих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и

на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

- в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ

вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из

других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календар-

ные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фак-

тические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Га-

рантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или

других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливают-

ся в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбо-

ра) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на

вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка,

часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Это также подтверждается и статьёй 321 ТК ( см. ниже ):

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого

отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных

дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Се-

вера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

В ДАННОМ СЛУЧАЕ, ЗНАЯ СВОИ ПРАВА ПО ТК, НЕ СТОИТ ОБОСТРЯТЬ СВОИ

ОТНОШЕНИЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ ДО ОПРЕДЕЛЕННОЙ ПОРЫ, КАК В ДАННОМ

СЛУЧАЕ. А ВОТ КОГДА ВЫ СОБЕРЕТЕСЬ В ОТПУСК ИЛИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ

ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА НОВЫЙ 2010 ГОД, ТОГДА СЛЕДУЕТ ПОТРЕБОВАТЬ ОТ

РАБОТОДАТЕЛЯ ПОЛОЖЕННОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

ЗАКОННЫМИ СПОСОБАМИ ( через КТС, ПРОФСОЮЗ, ЧЕРЕЗ ПРОКУРОРА И В

КРАЙНЕМ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ СУД ).

Удачи Вам.