Правомерность вычета недостачи работодателем без предоставления сличительной ведомости и документов
опубликован 15.12.2016, 17:59
Имеет ли право работодатель высчитывать недостачу не предоставив сличительную ведомость. Ни каких документов не предоставили, я ни чего не подписывала, а с з/п была удержана недоставало.
Работодатель не имеет права удерживать недостачу в любом случае: хоть с ведомостью, хоть без ведомости. Удержание возможно только с согласия работника. Если такого согласия нет, то он имеет права обращаться в суд, а суд уже будет решать, есть вина работника или нет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Нет, не вправе удерживать. Факт и размер недостачи должен быть подтвержден результатами ревизии (актом, инвентаризационными и сличительными ведомостями). Имеете право обжаловать действия в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о праве работодателя высчитывать недостачу из зарплаты без согласия работника
Имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу?
Имеет ли работодатель право высчитывать сумму недостачи из зарплаты при неизвестной причине возникновения?
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, высчитывать недостачу из декретных денег?
Силовая обоснованность ведомости на заработную плату не по форме Т-51
Права работодателя на удержание недостачи у продавца без официального трудового договора
Требование работодателя о предоставлении дополнительного документа после внесения поправок в КЗоТ
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель высчитывать деньги из заработной платы, если я нахожусь на испытательном сроке
Работодатель может удерживать с ЗП недостачу без приказа? Опыт МОЛа в магазине с прошедшей ревизией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут