Правомерность действий кардиолога и отдела кадров при назначении платного обследования и требования закрытия акта о пригодности/увольнения при профессиональной непригодности
опубликован 15.12.2016, 18:23
Доброго времени суток! Для увольнения по такому основанию необходимо медицинское заключение о нетрудоспособности. Если же вы просто ещё не пришли периодический медосмотр, вас должны отстранить от работы до того момента, пока не пройдёте медосмотр.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Да это вполне законно, поэтому Вам придётся до закрытия акта обследования пройти платные процедуры. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Доброго времени суток. Все зависит от вашего диагноза. Если с вашим диагнозом занятие вашей должности запрещено по состоянию здоровья, то вполне законно. Если считаете что работодатель не прав - напишите жалобу в трудовую инспекцию - проведут проверку законности действий работодателдя.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность требования заведующей детского сада повторного медосмотра за свой счет
Необходимость повторной флюорографии для региональных переселенцев при поступлении на работу
При трудоустройстве требуют прохождение медосмотра, а направление на медосмотр выдавать отказываются. Какие мои действия?
Начальник отдела кадров отказывает в направлении военнослужащего на прохождение ВВК до подачи рапорта на увольнение
Может ли работодатель уволить меня после обнаружения несоответствия моего зрения высотным работам при годовом медосмотре?
Отказ бухгалтерии в возврате расходов на медосмотр при трудоустройстве в отдел кадров
Ситуация - Женщина требует бесплатное обследование у кардиолога в платной клинике - обязан ли врач принять?
Проблема несовершеннолетнего студента - откуда взять деньги на платный медосмотр для прохождения производственной практики?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут