Оформление выхода сотрудницы в декрет и последующего выхода на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком (с формулировками в заявлении, приказе и трудовом договоре)

Вопрос №11885210 из г. Киров
опубликован 15.12.2016, 19:41

Сотрудница уходила в декрет с должности старший воспитатель детского сада. Ввиду производственной необходимости и по соглашению сторон она выходит на работу на должность учителя-логопеда на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить ее выход (формулировки в заявлении, приказе и трудовом договоре), если после достижения ребенком возраста полутора лет она намерена работать на своей основной должности - старший воспитатель? Помогите, пожалуйста Очень срочно!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104796 отзывов

Для выхода из отпука по уходу за ребенком на свое рабочее место достаточно простого письменного заявления на имя работодателя. Приказ выносить не нужно и запись в трудовую книжку также делать не нужно.

15.12.2016, 20:11

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Производственная необходимость это понятие растяжимое--должность вакантная??? Изучите ст.59 ткрф может поможет, или по ст.72 ткрф оформляйте временно.

15.12.2016, 20:10

Спросить юриста