Правомерность перевода на временную должность и возможное увольнение по истечении 3-х лет

Вопрос №11886252 из г. Краснодар
опубликован 15.12.2016, 23:00

В марте 2014 года с постоянной должности кассира меня заявлением о переводе в связи с производственной необходимостью перевели на период декретного отпуска сотрудницы. В связи с санацией банка и утверждением нового штатного расписания, новое руководство разъясняет мне, что по истечении срока 3-х лет., меня, грубо говоря, отправят "на улицу" и что, яко-бы у меня уже нет постоянного места кассира. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправомерно. Такой перевод может быть только временным. По истечении срока перевода (с выходом основного работника) вам обязаны предоставить прежнюю работу. Ст. 72.2 ТК РФ. Основания для увольнения нет. Если захотят уволить в связи с сокращением вашей основной должности, то нужно будет соблюдать процедуру, включая письменное уведомление об увольнении не менее чем за два месяца. Ст. 180, 179, 178 ТК РФ.

16.12.2016, 00:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

ТК РФ, Статья 72.2.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Смотрите, на какой срок оформлен временный перевод в Вашем соглашении. Если там так и записано, что на время декретного отпуска сотрудницы, то по ее выходу из декретного отпуска Вы имеете право потребовать обратного предоставления Вашей постоянной работы. И если работодатель изменил штатное расписание, то Вас могут сократить, но обязаны предупредить о сокращении за два месяца, и Вы будете иметь право на все гарантии и компенсации, положенные при сокращении штата.

15.12.2016, 23:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста