Спор о переводе и увольнении в рамках отпусков - правомерность действий начальницы и ссылки на законодательство

Вопрос №6851877 из г. Сургут
опубликован 16.05.2015, 14:52

В марте 2013 года устроилась в организацию на место декретного отпуска. В июне уходит другая сотрудница в основной отпуск следом в декретный отпуск. На это место выходим сотрудница за которую я работаю из декрета раньше. В Ок мне говорят писать заявление на увольнение но по приказу я работаю на другой должности на время отпуска основного до 3 июня. Она выходит на 3 дня на свое место, а 1 числа переводится на другую должность. По скольку я знаю что если есть места свободные для перевода (например в отпусках, на больничных) увольнять не обязательно. Но начальница Ок говорит что нет, увольнение это обязательно, что перевод не законно. ПРАВОМЕРНО это или нет и на какие статьи я могу ссылаться чтобы ей доказать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор имеет срок. Он заключен на время исполнения обязанностей конкретного основного работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Ваш договор прекращается (срок договора истекает) с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . На сколько дней он выходит , на один, три, пять или десять , значения не имеет. Работодатель не обязан вам предоставлять другую работу , в том числе для замещения других работников на период их отсутствия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о переводе и увольнении в рамках отпусков - правомерность действий начальницы и ссылки на законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы