Правомерность лишения работника вознаграждения за появление в нетрезвом виде - анализ случая на тонкосуконной фабрике

Положение о выплате 13-й зарплаты (так в народе его называют) является сугубо актом вашей этой фабрики. Если есть профсоюз, то оно д.б. утверждено по согласованию с ним, там и можно ознакомитьься с этим положением. Еще с советских времен применяется такой вид поощрения работников по итогам года и с тех же времен Трудовое законодательство допускает лишение работников всяческих поощрений, премий полностью за нарушение трудовой дисциплины. Это распространено во многих странах мира и совершенно правильно.

Мария Сергеевна!

Да, Вашего супруга работодатель имеет право лишить премии по итогам работы за год, поскольку появление в нетрезвом виде на работе является грубым нарушением трудовой дисциплины и является основанием применения к нему дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

С уважением,

Здравствуйте Светлана !

Это можно узнать только из указанного Вами Положения о премиальной системе,

так как Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы премиальных вознаграждений.

Если работодатель нарушил это Положение, то тогда работник имеет право обратиться с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Удачи Вам.

Смотрите ответ второй жены Павлова с тонкосуконной фабрики на вопрос № 1199343 из Сорочинска, недотепы мтудентки!!!!

Смотрите ответ второй жены Павлова с тонкосуконной фабрики № 1199371, недотепы студентки!