Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в нетрезвом виде - законность решения руководителя и основания для лишения работника вознаграждения

Вопрос №9670441
08.02.2016, 14:54 • г. Уфа

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, рабочий оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весь суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?

Читать ответы (1)

Руководитель организации
Работа комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам

Ответы на вопрос (1):

Студент

8 800 505-91-11 4.9

08.02.2016, 15:26,

г. Псков

Появление на работе в алкогольном опьянении, это аморальный поступок и за частую ведет к дисциплинарному взысканию с последующим увольнением. Руководитель организации в данном случае поступил правильно. См.: Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТК РФ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59