Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в нетрезвом виде - законность решения руководителя и основания для лишения работника вознаграждения

Вопрос №9670441 из г. Уфа
опубликован 08.02.2016, 14:54

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нём указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом виде. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, рабочий оратился в Комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весь суровым. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Псков, стаж 5 лет

4.9 36 отзывов

Появление на работе в алкогольном опьянении, это аморальный поступок и за частую ведет к дисциплинарному взысканию с последующим увольнением. Руководитель организации в данном случае поступил правильно. См.: Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ТК РФ

08.02.2016, 15:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы