Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?

Вопрос №713570
25.01.2009, 13:59 • г. Санкт-Петербург

На тонкосуконной фабрике администрация по согласованию с выборным профсоюзным органом разработала и утвердила Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам хозяйственной деятельности фабрики за год. В соответствии с этим положением рабочему – станочнику Павлову, проработавшему на фабрике 15 лет, полагается вознаграждение по итогам годовой деятельности 40 % среднемесячного заработка. За появление в нетрезвом виде директор лишил Павлова этого вознаграждения полностью.

Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?

Каков порядок начисления и выплаты этого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы фабрики?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос из учебника по ТК РФ????????

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7