Утверждено Положение о лишении вознаграждения работников за про-гулы и нарушение трудовой дисциплины
Вопрос №13545744
из г. Омск
опубликован 30.11.2017, 18:45
опубликован 30.11.2017, 18:45
В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за про-гулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, уважаемый посетитель!
В чем проблема? Указанные требования - законны
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
30.11.2017, 18:50
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Омске
Судебное представительство
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Взыскание невыплаченной заработной платы
49
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
48
Расторжение срочного трудового договора
48
Взыскание компенсаций больничного
48
Оспаривание незаконного увольнения
48
Изменение оснований увольнения
48
Оспаривание записей в трудовой книжке
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
48
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
48
Похожие вопросы
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в нетрезвом виде
Правомерность лишения работника вознаграждения по итогам года в случае нарушения требований о трезвости на работе
Имел ли право директор фабрики лишить Павлова вознаграждения по итогам работы фабрики за год?
Правомерность лишения работника вознаграждения за появление в нетрезвом виде - анализ случая на тонкосуконной фабрике
Аргументируйте в соответствии с трудовым кодексом (какие конкретно статьи) правомерность действий директора.
Невинное увольнение - работник был уволен по ошибке после больничного
Работники в состоянии алкогольного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут