Неполучение компенсации за неотгуленный дополнительный отпуск - нарушение ли прав работника?

Вопрос №11891011 из г. Владимир
опубликован 16.12.2016, 21:09

С апреля 2012 работала бухгалтером в организации, в коллективном договоре было прописано 6 доп. дней к отпуску за вредные условия. Летом в 2014 ушла в декретный отпуск. В это месяце уволилась, мне не хотят платить компенсацию за неотгуленный доп. отпуск. Ссылаются на то, что коллективный договор утратил силу в апреле 2014. Положена ли мне компенсация за 2 года (с апреля 2012 по апрель 2014), за то время, пока договор был в силе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Конечно, положена. Надо видеть условия договора, сам договор - возможно, что и до лета, до ухода в отпуск - тоже положено. Коллективный договор сохраняет своё действие до момента заключения нового.

Обращайтесь к адвокату/юристу очно.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16.12.2016, 21:16

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Назаров Сергей Николаевич

Юрист из города Тольятти, стаж 8 лет

4.7 592 отзывa

За 2 года когда действовал положена в полном объеме, поэтому этот вопрос должен быть решен в пользу вас, можно оспорить в суде, прокуратуре, трудовой инспекции.

16.12.2016, 21:14

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неполучение компенсации за неотгуленный дополнительный отпуск - нарушение ли прав работника?

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы