Может ли ЗАО уволить матерей, находящихся в декретном отпуске и не прошедших аттестацию работников?

Вопрос №1189161 из г. Екатеринбург
опубликован 08.01.2011, 19:53

По своему основному месту работы (обычное ЗАО) написала заявление о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с выходом на работу. Меня сразу предупредили в устной форме, конечно, что более не нуждаются в моих услугах, и все сделают, чтобы меня уволить. В частности, напомнили про аттестацию работников, по результатам, которой возможно увольнение. Конечно, находясь около 2-х лет в декретном отпуске, я могу ее и не пройти. Неужели нас (матерей) закон не защищает в этом плане? Моему ребенку на данный момент 1,5 года. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Ксения!

Аттестация работников в компании прооводится по графику, установленному приказом руководителя. Однако, статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гаранти женщинам, имеющим детей, запрещающие расторжение трущдового договора с женщицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Если организация будет нарушать Ваши права, обратитесь в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района по месту нахождения организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли ЗАО уволить матерей, находящихся в декретном отпуске и не прошедших аттестацию работников?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы