Требование подписать акт приема-передачи документов после снятия с должности ген. директора - необходимость или нет?
опубликован 17.12.2016, 06:52
После снятия с должности ген. директора с формулиррвкой по собственному желанию, требуют подписать акт приема-передачи документов. Нужно ли?
После снятия с должности ген. директора с формулиррвкой по собственному желанию, требуют подписать акт приема-передачи документов. Нужно ли?
Здравствуйте. Акт нужно подписать обязательно, и желательно привести наиболее полный перечень документов, которые передаются по акту. Это в ваших интересах.
5 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Добрый день!
В Ваших же интересах подписать бумагу о передаче всех документов, печати организации, карточки от банковского счета новому генеральному директору, только такой документ составляется в двух экземплярах, подписывается также новым генеральным и один экземпляр остается у Вас на руках.
В этой ситуации впишите в акт все документы что передали новому руководству и подписывайте, ибо это в ваших интересах.. Удачи..
На мой взгляд обязательно, при том условии, что до этого не было определено место хранения документов, потому что в случае нехватки документов нужно будет доказывать, что конкретный человек не передал всю документацию..
Добрый день!!! Не только нужно, но и в Ваших же интересах подписать. Потом к Вам не будет абсолютно никаких вопросов и претензий
Желаю удачи и всего доброго!!!
Спасибо. Документы были переданы, печати и номера р.с. т.ж. остаток наличных средств новуму ген. директорау. Новый ген. дир. уже исполняет свои обязанности около 2-х. недель и теперь появился этот этот акт, где в перечне отсутствует ряд документов. И в этой ситуации мне надо подписать этот акт?
Главное нужно определить насколько отсутствие тех или иных документов негативно скажется на деятельности организации. Как вы понимаете, в зависимости от важности документов это может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Место хранения не было определено, документы хранились у меня. Список кадровых работников вел бухгалтер, т.ж. занимаясь приемом и увольнением сотрудников. Эти документы т.ж. я должен сдать?
Думаю, что да помните каждый отсутствующий документ, может повлечь дополнительные проблемы для фирмы. Это хорошо, что место хранения не было определено, тогда считается что документы хранятся по месту юридического адреса организации. Лучше все зафиксировать, и документацию нужно хранить в надежном месте..
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Необходимость подписания акта приема и передачи материальных ценностей при увольнении из детского сада
Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности
Оформление приказа о назначении и переводе нового генерального директора
Есть ли на обязывающие старого директора составить акт приема /передачи документов организации новому директору?
Отсутствие руководства - могут ли отказать в выдаче трудовой книжки без акта приема-передачи документов?
Необходимость нотариально заверенной передачи дел и должности руководителю при увольнении
Конфликт интересов - Генеральный директор хочет уволить меня, но у меня нет желания уйти
Нужно ли составлять акт приема передачи документов при увольнении по собственному желанию?
Процедура приема-передачи новостройки - необходимость подписания акта при наличии заявлений по строительству и сантехнике
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут