Необходимость нотариально заверенной передачи дел и должности руководителю при увольнении - на основании каких документов и возможность избежать такой процедуры?
опубликован 18.03.2005, 08:33
Прошу разъяснить, на основании каких документов и действительно ли с начала этого года существует необходимость при увольнении руководителя организации нотариально заверенная передача дел и должности. Для уточнения - по увольнении по собственному желанию с поста генерального директора мною был издан приказ об увольнении и передаче дел и дожности моему заместителю с подписанием акта прима-передачи. Но по прошествии полутора месяцев учредители предприятия, которым я руководил, просят провести выше озвученные действия. Возможно ли избежать этой процедуры?
На уровне законодательства - не существует такой обязанности. Может быть, прописано во внутренних документах организации или в трудовом договоре.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ошибочно выдана доверенность на должность заместителя генерального директора без соответствующего приказа
Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?
Проблемы с выплатами при увольнении - что делать в случае обвинений в нетостаче материальных ценностей?
Правомерно ли взыскивать с меня ущерб при передаче ТМЦ без МОЛ через год после перевода?
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
Процедура передачи дел от уволенного руководителя - регламентация, адресаты, мероприятия учредителя
Требование руководителя о новой передаче дел и должности после увольнения - правомерно ли оно?
И какие действительно требуются от меня действия для получения трудовой книжки?
Требование подписать акт приема-передачи документов после снятия с должности ген. директора - необходимость или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут