Условия перевода при ликвидации предприятия в Республике Беларусь - график работы, условия труда и контракт

Вопрос №11892316 из г. Могилёв
опубликован 17.12.2016, 09:33
На каких условиях осуществляется перевод при ликвидации предприятия, нам предложили перевод в другое коммунальное предприятие. Скажите график работы и условия труда сохраняются и контракт. Спасибо. Республика Беларусь. Могилев.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сергей, перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому нанимателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним нанимателем и заключение нового трудового договора. При этом, если перевод в другую организацию согласован всеми заинтересованными сторонами, трудовой договор работника с прежним нанимателем прекращается согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.

При переводе работника к другому нанимателю последний обязан заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с действующим законодательством о труде. Вместе с тем, к примеру, определенные условия могут быть оговорены в письменном приглашении на работу.

18.12.2016, 08:44
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

---Здравствуйте, мы не знаем условия вашего перевода, и знать этого не можем. На работе и выясняйте все эти вопросы. Всего хорошего.

17.12.2016, 09:35
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!

Здравствуйте Сергей

Не факт, что сохраняется. Перевод-это увольнение со старого предприятия, и прием на работу в новое - с новым трудовым договором. Условия контракта могут отличаться и зарплата тоже

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

17.12.2016, 09:35
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!

Юридические услуги в Могилёв

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских