Наше предприятие ликвидируется и нам предлагают перевод на другое предприятие, какие должны сохранится условия труда. Спасибо.
опубликован 18.12.2016, 00:14
Наше предприятие ликвидируется и нам предлагают перевод на другое предприятие, какие должны сохранится условия труда. Спасибо.
Сергей, перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому нанимателю предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним нанимателем и заключение нового трудового договора. При этом, если перевод в другую организацию согласован всеми заинтересованными сторонами, трудовой договор работника с прежним нанимателем прекращается согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ.
При переводе работника к другому нанимателю последний обязан заключить трудовой договор (контракт) в соответствии с действующим законодательством о труде. Вместе с тем, к примеру, определенные условия могут быть оговорены в письменном приглашении на работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Сергей
Если Ваше предприятие ликвидируется, то Вас могут просто уволить.
Что Вам будет предлагать новое предприятие, будет указано в трудовом договоре
Желаю Вам удачи и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Могилёв
Похожие вопросы
Компенсации и условия нового устройства при возможной ликвидации предприятия и переводе на нижеоплачиваемую должность
Переход с предприятия на предприятие по переводу - возможности, преимущества и недостатки, перевод между городами
Перевод инженеров-электронщиков в новый отдел - необходимость заявления, предложение на должность начальника
Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Перевод работающих пенсионеров на срочный трудовой договор - законность и причины.
Как принять решение, когда предприятие закрывается или сталкивается с банкротством
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Какие записи и компенсации положены при ликвидации или частичном сокращении предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут