У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?

Вопрос №123957 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.11.2003, 07:28

Дайте, пожалуйста, разъяснения по трудовому законодательству.

Я в настоящее время работаю по основному месту работы на предприятии № 1 и по совместительству на предприятии № 2. По соглашению с руководителем предприятия № 1 я предполагаю уволиться, а на предприятии № 2 перейти на условия основного места работы. На предприятии № 2 мне сказали, что после увольнения с предприятия № 1 я должен сначала уволиться с предприятия № 2, а потом меня снова примут на работу на новых условиях.

У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия? Если можно перейти на новые условия труда на предприятии № 2 без увольнения с него, какая запись должна быть сделана в мою трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

На предприятии № 2, скорее всего, неправильно толкуют статью 288 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК), согласно которой трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Но здесь имеется в виду другой работник. Основания увольнения перечислены в статье 77 ТК. Ни одно из них не обосновывает требования предприятия № 2 о Вашем увольнении для последующего приема на работу. Вполне достаточно внести изменения в трудовой договор с Вами и издать приказ о приеме на постоянную работу. Запись в трудовую книжку должна быть сделана в соответствии с приказом, т.е. о том, что Вас приняли на такую то должность.

С уважением,

24.11.2003, 05:27

Большое спасибо, Дмитрий Владимирович!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 дня