Продление отпуска по уходу за ребенком - права и обязанности работодателя и сотрудника.

Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург!

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста ТРЁХ лет.

Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в законе, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что :

-вы имеете право брать отпуск по уходу за ребёнком по частям;

-работодатель не вправе отказать вам в продолжении отпуска по уходу за ребёнком;

-право на отпуск по уходу за ребёнком у вас возникает в силу закона, но вам обязательно необходимо написать заявление и вручить его своему работодателю.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 09 января 2011г

10:29 уф.вр.(08:29 моск.)