Отдел кадров отказал в возможности уволиться с 01.01.2017 года, несмотря на посменный график работы
опубликован 17.12.2016, 17:08
Добрый день, имеете право ничего не переписывать, оставьте, как есть это заявление, принудить переписать его вас, они не имеют право.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день, в заявлении об увольнении вы предупреждаете работодателя, что не будете работать после двух недель. По согласованию сторон вы можете согласиться на другой срок. Итак или ровно две недели или тот срок, который удобен вам.
И 31.12 и 01.01 являются выходными днями, однако 31.12 является последним днем года и перенос увольнения связан может быть только с этим. Сотрудники могут отказаться работать 31.12.При работе посменно выходной день не предусмотрен. Это субъективный повод для отказа, а не объективный. Вы вправе уволиться 31.12 предупредив руководство за 2 недели до этой даты.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как уволиться с 1 января при работе в магазине с графиком 2/2 и усилениями в выходные?
Какую дату считать при увольнении с работы - дата подачи заявления или дата его получения?
Правомерно ли работодателю уволить сотрудника после указанной в заявлении на увольнение даты?
Какой день считается последним при увольнении работника, если написано уволить с 1 июля.
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться?
Можно ли изменить дату увольнения в заявлении, если начальник не дал написать его вовремя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут