Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валерия

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Абинск, 17.12.2016, 18:41

Вопрос о выплате листка нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию

Вопрос №11894235 из г. Абинск
опубликован 17.12.2016, 18:41

У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала. Врач установил гипертонический криз, выдал листок нетрудоспособности, в которой было записано, что освобождается от работы с 1 октября. Я была нетрудоспособна три недели. Может ли быть оплачен листок нетрудоспособности по месту работы или следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в ту организацию, на работу в которой должна была выйти 7 октября?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

На работу в которой должна была выйти 7 октября?--а приказ был о принятии Вас на работу???

По оплатят Вам в размере 60% по месту предыдущей работы...

17.12.2016, 19:28

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Вечер добрый, следует обратиться за пособием по временной нетрудоспособности в ту организацию, где работали --раз оформили больничный в течении 30 дней после увольнения оплатят в размере 60%.

17.12.2016, 18:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если листок нетрудоспособности был закрыт до 7 октября, то подавать его нужно только по месту предущей работы. Если листок нетрудоспособности был закрыт позднее 7 октября, то Вам необходимо получить 2 листка, один (до 7 октября) Вы подаете на старую работу, а второй (с 7 октября) - на новое место работы.

17.12.2016, 19:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о выплате листка нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию

Юридические услуги в Абинск

Похожие вопросы

Опоздала на предупреждение об увольнении, но получила расчет и ушла в больницу

Освобождение от работы после увольнения - полагается ли пособие и куда обратиться

Полагается ли мне пособие по временной нетрудоспособности, если да.

Могу ли я обратиться в суд с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения?

Бухгалтер требует копию трудовой книжки после увольнения - как поступить в данной ситуации?

Соколова, принятая на работу бухгалтером, собиралась выйти на работу

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.