Является ли это положение трудового контракта законным и можно ли мне расчитывать на получение оплачиваемого отпуска

1. Возможно, является законным, если у работника непрерывный трудовой стаж менее 8 лет. Тогда это улучшение условий по сравнению с действующим законодательством. Читается тогда такая формулировка как обязанность оплаты всех больничных продолжительностью до 10 дней в размере 100%. Остальные больничные оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

2. Можно, это обязанность работодателя - предоставить отпуск. А оплата этого отпуска производится не за счет средств работодателя, а за счет средств ФСС. На эту сумму уменьшаются платежи работодателя в ФСС.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.)

" Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей статьи)".