Спорная ситуация на работе - почему отдел кадров хочет удержать 10 дней из моего отпуска?

Здравствуйте, Михаил.

Бред, какой-то....

"Тогда мне ответили, что составят протокол, который подпишут 4 присутствовавших сотрудника отдела кадров, о том, что я ознакомлен".

Тогда Вы ответьте им, что обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна будет квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Должностным лицам (ОТДЕЛУ КАДРОВ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ) грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

Им это нужно?

Или всё-таки возьмут в руки ТК РФ и перестанут выдумывать всякую "отсебятину"?

Ваш работодатель НЕ ПРАВ.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель обязан Вам предоставить ПОЛНЫЙ (ни каких вычетов) отпуск согласно графику отпусков.

А вот делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

"Удержание отпуска" - это нонсенс. Вместе с тем, ТК РФ допускается удержание излишне ВЫПЛАЧЕННОЙ КОМПЕНСАЦИИ за отпуск и ТОЛЬКО в случае увольнения работника.

И то это не всегда получается. Почему?

Посмотрите на моей страничке раздел "Случаи из моей практики".

Акты можно составлять хоть каждый день.....Только цена им ...