Вопросы по увольнению при ликвидации предприятия - даты и законность решений.

Вопрос №1189517 из г. Альметьевск
опубликован 09.01.2011, 14:38

Помогите разобраться-предупреждение о сокращении в связи с ликвидацией предприятия подписали 10.12.2010 г., уведомление о сокращении.-о том, что уволят с 10.01.2011 г. прислали по почте в выходные праздничные дни.. когда же по закону должно быть увольнение? Законно ли увольнение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Татьяна, что-то вам неправильно коллега ответил, не по вопросу. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Поэтому указание об увольнении с 10.01.11. - незаконно. Чтобы поставить руководство на место обратитесь о нарушении трудовых прав письменно к прокурору города и в государственную Инспекцию труда (они находятся в областных центрах, возможно у вас есть отделение). Инспекция быстро реагирует, выдает предписания об устранении нарушений, налагает большие штрафы на руководителей и сами организации. Удачи

09.01.2011, 15:14

благодарю,удовлетворена ответом

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Консалтинговая группа "ИВК"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 9 лет

5.0 17 отзывов

все законно

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником. Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

09.01.2011, 14:52

Спросить юриста